為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長，營造一個坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，人事行政部在公司大會議室舉辦了新員工座談會，出席此次會議的有宋永董事長、孫惠軍總經(jīng)理、各部門經(jīng)理以及15名新員工參加了此次座談，座談會由行政部經(jīng)理丁志剛主持。
會上，新員工紛紛向公司領(lǐng)導(dǎo)做了富有個人特色的自我介紹，暢談自己來到公司后在工作及生活上的感受，遇到的問題和需要改善的建議，宋總、孫總對每位新員工的發(fā)言都非常重視，并現(xiàn)場進(jìn)行了一對一的溝通和回應(yīng)。
隨后，總經(jīng)理孫惠軍對新員工能加入鳴環(huán)農(nóng)牧大家庭表示歡迎，提出新員工是助力公司發(fā)展的嶄新力量，希望大家能夠腳踏實地，培養(yǎng)大局意識和換位思考的精神，促使個人與公司共同進(jìn)步。并從員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃的角度出發(fā)，闡述了“忠誠比能力重要，能力靠勤奮取得”的觀點，表達(dá)了公司高層對新員工的殷殷期盼和諄諄教導(dǎo)。
董事長宋永對新員工們提出了三點要求：一是盡快完成身份角色的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的環(huán)境，將個人理想與公司發(fā)展緊密結(jié)合，在公司提供的平臺上干事創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)生價值；二是愛崗敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)，積極轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識和思維方式，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，體現(xiàn)高效執(zhí)行力，將理論與實際相結(jié)合，加強(qiáng)工作技能提升。三是希望新員工們始終保持積極、向上、健康、陽光的精神狀態(tài)，誠信做人、踏實做事，珍惜同事感情和平臺給予的發(fā)展機(jī)會，努力實現(xiàn)人生理想！
會議最后，人力資源部從公司文化到制度建設(shè)，從愿景使命到核心價值觀，對新員工進(jìn)行了講解與宣貫。多方位、多角度的培訓(xùn)，使新員工在加深對公司認(rèn)知的同時，進(jìn)一步明確自身定位。針對以后工作中可能存在的問題及提議，人事行政部也公布了聯(lián)系溝通的方式，希望在今后的工作中多溝通交流。
本次座談會在輕松和諧的氛圍中結(jié)束，本次會議體現(xiàn)了公司對新員工的重視,通過傾聽新員工心聲，為新員工答疑解惑，增進(jìn)同事之間的互相了解，幫助新員工更好、更快地融入集體，對公司的長足發(fā)展具有積極意義。
